Аттестация

Для проверки работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе проводится их аттестация.

В отношении категорий работников, для которых обязательная аттестация нормативными правовыми актами не предусмотрена, данная процедура проводится по желанию работодателя. Однако нужно учитывать, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может являться основанием для увольнения, только если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Локальные акты БУ СО ВО "КЦСОН Бабаевского района"

Приказ БУ СО ВО "КЦСОН Бабаевского района" от 22.08.2025 года № 321 "Об утверждении Положения о порядке проведении аттестации работников бюджетного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Бабаевского района"

Работодатель вправе проводить проверку знаний работников и для других целей, не связанных с определением их соответствия занимаемым должностям (например, для улучшения качества оказываемых услуг, начисления стимулирующих выплат и т.п.).

Такая проверка аттестацией по смыслу трудового законодательства не является. При ее проведении работодатель не обязан руководствоваться ст. 81 ТК РФ и нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок проведения аттестации. Однако и увольнение по результатам такой проверки невозможно.