Рабочие месте для инвалидов

РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Обязанность по квотированию рабочих мест установлена Законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить инвалидов. Квота определяется как определенный процент от среднесписочной численности работников организации.

По Закону N 181-ФЗ квота для приема инвалидов составляет:

если в организации численность работников больше 100 человек – от 2 до 4% среднесписочной численности;
если численность от 35 до 100 человек – не выше 3% среднесписочной численности.

При подсчете среднесписочной численности не учитываются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам спецоценки. Не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в другой местности.

Конкретный размер квотируемых рабочих мест определен в законе субъекта РФ.

Работодатели должны в соответствии с установленной для них квотой:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
создавать условия труда для инвалидов согласно выданной им индивидуальной программой реабилитации;
подавать в органы службы занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, а также о выполнении квот.

Штраф за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест установлен ст. 5.42 КоАП РФ, штраф за непредставление сведений в органы службы занятости – ст. 19.7 КоАП РФ.